Як розрахувати компенсацію за відпустку?

Як розрахувати компенсацію за відпустку?

можна і самому. Для цього вам потрібно знати розмір середнього заробітку і кількість днів встановленої вам відпустки. Тут ми поговоримо про те, як порахувати компенсацію за відпустку, як проводиться розрахунок днів компенсації відпустки, нижче можна подивитися приклади розрахунку компенсації невикористаної відпустки.

Як порахувати компенсацію за відпустку? Розрахунок компенсації невикористаної відпустки Кількість місяців роботи * 2, 33 * середній денний заробіток Розрахунок днів компенсації відпустки.

Насамперед, потрібно знати, що враховуються дні в робочому році, а не в календарному. Якщо ви влаштувалися на роботу 21 серпня 2012, то ваш робочий рік з 21 серпня 2012 по 20 серпня 2013, з 21 серпня 2013 по 20 серпня 2014 і т. д., а ніяк не за 2012, 2013. Дні лікарняного, перебування у відпустці і інший час, коли за вами зберігалося місце і заробіток, входять в стаж, що дає право на відпустку. Відпустка по догляду за дитиною не включається, а також відпустку за свій рахунок (без збереження заробітної плати), дні відсторонення від роботи, прогули. Місяць відпрацьований не повністю враховується, якщо відпрацьовано половина місяця або більше, якщо менше половини, то не береться до уваги.

Наприклад, робочий рік починається 21 серпня, при звільнення 15 лютого час роботи з 21 січня по15 лютого вважається за повний місяць. Якщо звільнення 31 січня, то час роботи з 21 січня по 31 січня не вважається, так як це 11 днів, менше половини місяця. (Кількість місяців, певне, зазначеним вище способом, множиться на коефіцієнт 2, 33.

Стільки днів відпустки належить за кожен місяць роботи. Є деякі нюанси розрахунку днів компенсації відпустки. Отримане неповне числа не округлюється в меншу сторону. Так і вважається дробове число днів і множиться на середній заробіток.

Може округляти в більшу сторону, якщо це передбачено локальним актом організації. Таким чином, округлення може бути тільки на користь працівника. Якщо відпрацьовано 11 місяців, то покладені всі 28 днів, тобто повний відпустку. У цьому випадку дні не потрібно множити на 2, 33. Просто вважаємо 28 днів.

Число отгуленних днів відпустки віднімається з підсумку. Звільняються з ліквідації організації, скорочення штату і пропрацювали 5 з половиною місяців робочого року, компенсація виплачується не пропорційно, а всі 28 днів.

Це право працівникам гарантовано п. 28 (затв. НКТ СРСР 30. 04. 1930 N 169) (ред. від 20. 04.

2010), яке діє в частині не суперечить Трудовому кодексу РФ. Компенсація за відпустку при звільненні виплачується незалежно від стажу роботи, хоча право на відпустку виникає у працівника після закінчення 6 місяців роботи. Приклади розрахунку компенсації невикористаної відпустки.

Приклад 1, працівник відпрацював менше 6 місяців. Прийнятий на роботу 21 серпня 2012 року, звільняється за власним бажанням 15 грудня 2012. Кількість відпрацьованих місяців повних 3, з 21 листопада 2012 з 15 грудня 2012 відпрацьовано 25 днів вважається за повний місяць, разом компенсація повинна бути виплачена за 4 місяці роботи. 4 * 2, 33 * середній заробіток = компенсація за відпустку

Прийнятий на роботу 21 серпня 2011 року, звільняється за власним бажанням 30 листопада 2012. Кількість відпрацьованих місяців повних 3, з 21 листопада по 30 листопада відпрацьовано 10 днів не вважається, разом компенсація повинна бути виплачена за 3 місяці роботи. 3 * 2, 33 * середній заробіток = компенсація за відпустку Приклад 2, працівник звільняється за скороченням штату, при цьому не був у відпустці за поточний робочий рік, за попередній рік був у відпустці 14 днів.

Прийнятий на діяльність 22 серпня 2011 року, звільнення 28 лютого 2013 за скороченням штату. Робочий рік з 22 серпня 2011 по 21 серпня 2012 відпрацьований повністю покладено 28 днів, при цьому за цей рік йому надавалася відпустка 14 днів. У робочому році з 22 серпня 2012 з 28 лютого 2013 відпрацьовано 6 місяців, так як звільнення за скороченням, то покладені всі 28 днів. Компенсація повинна бути виплачена за 42 дні = 42 * середній заробіток.

Приклад 3, працівник звільняється за власним бажанням, при цьому не був у відпустці за поточний робочий рік, за попередній рік був у відпустці 14 днів. Прийнятий на діяльність 22 серпня 2011 року, звільнення 28 лютого 2012. Робочий рік з 22 серпня 2011по 21 серпня 2012 відпрацьований повністю покладено 28 днів, при цьому за цей рік йому надавалася відпустка 14 днів. У робочому році з 22 серпня 2012 по 21 лютого відпрацьовано 6 міс. повних, з 22 лютого 28 лютого відпрацьовано 7 днів в розрахунок не беруться.

Разом днів відпустки: 6 (міс. відпрацьовано в другому робочому році) * 2, 33 +28 (за перший рік) -14 (відгули) = 27, 98 Компенсація = 27, 98 * середній заробіток. Коли можна претендувати на. Відповідальність роботодавця за.

Чи законно? Чим може допомогти? Чи можна?

Порядок отримання та ліквідації. Якщо не виплатили зарплату при звільненні,. Що робити, якщо. Як надається.

Яке. Стягнення виплати за. Стягнення. Реально? Відмова у може бути законним і незаконним.

Оформлення 2013. Що загрожує, якщо?

Як довести, що.

Як розрахувати компенсацію за відпустку?

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!